مدیریت سرمایه های انسانی

زیر سیستم های جذب، مدیریت اطلاعات پرسنل، مدیریت چارت سازمانی، مدیریت زمان، حقوق و دستمزد، مدیریت آموزش، مدیریت توسعه پرسنل، مدیریت عملکرد

مشاهده بروشور
مدیریت سرمایه های انسانی

 مدیریت منابع انسانی در SAP

ماژول مدیریت منابع انسانی SAP Human Capital Management کلیه فرایندهای منابع انسانی را بصورت یکپارچه با سایر ماژولهای مالی و لجستیک پوشش میدهد. این ماژول به عنوان یکی از سه حوزه اصلی SAP ERP میباشد.حوزه های اصلی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی SAP شامل حوزه زنجیره تامین،حوزه مالی (برنامه ریزی منابع مالی) و حوزه منابع انسانی (برنامه ریزی منابع انسانی) میباشد که در این بخش به ماژول های سیستم مدیریت منابع انسانی SAP HR یا SAP HCM اشاره میشود.

 

 

کارکرد Fiori در ماژول مدیریت سرمایه های انسانی

در ویرایش  SAP S4/HANA  سپ سعی نموده با ارائه محیط واسط کاربری جدید که کاملا تحلیل گرا بوده و با منطق هوشمندی کسب و کار پیاده سازی شده کاربران را هدایت و راهنمایی نماید. در این خصوص فرم های متعددی پیاده سازی نموده است.

◄جزئیات بیشتر

 

  • مدیریت جذب (Recruitment Management)

    ماژول جذب، امکان تعریف رویه استخدام را متناسب با نیاز سازمان فراهم می‌‌‌‌سازد. با استفاده از این ماژول می‌‌‌‌توان وظایف و مسئولیت‌‌‌‌های افراد درگیر در پروسه جذب را تقسیم‌‌‌‌بندی کرد. ماژول جذب به تقسیم و تخصیص وظایف مربوط به مدیریت و تصمیم‌‌‌‌‌‌‌‌گیری در مورد استخدام پرسنل کمک می‌‌‌‌کند.

  • مدیریت اطلاعات پرسنلی (Personnel Administration)

    ماژول PA از ساختارهای اطلاعاتی و داده‌‌‌‌ای فراوانی جهت ذخیره، به‌‌‌‌روز رسانی و ارزیابی اطلاعات پرسنل بهره می‌‌‌‌برد. هدف اصلی این ماژول نگهداری اطلاعات پرسنل و فراهم آوردن بستری برای فعالیت سایر ماژول‌‌‌‌ها مانند مدیریت زمان، حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد و غیره می‌‌‌‌باشد.

  • مدیریت چارت سازمانی (Organizational Management)

    مدیریت چارت سازمانی یکی از ماژول‌‌‌‌های اصلی برای اجرای کارکردهای مدیریت منابع انسانی در SAP می‌‌‌‌باشد و نقش مهمی در یکپارچه‌‌‌‌سازی تمام ماژول‌‌‌‌های حوزه منابع انسانی بازی می‌‌‌‌کند. امکانات موجود در این ماژول، امکان ایجاد و مدیریت ساختار سازمانی یک شرکت شامل گروه و دپارتمان‌‌‌‌های مختلف سازمانی، نقش‌‌‌‌ها و سمت‌‌‌‌ها، مشاغل، وظایف و مراکز کاری می‌‌‌‌باشد.

  • (ESS (Employee Self-Service
    سیستم انعطاف‌پذیری است که درآن افراد می‌توانند به اطلاعات Master Data خود دسترسی داشته باشند و در صورت نیاز آن را تغییر دهند. در این سیستم، پرسنل انواع درخواست‌های خود از قبیل درخواست‌های مرخصی و مأموریت را از طریق وب ارسال می‌‌‌‌کنند، بنابراین می‌توان ادعا کرد که در چنین سیستمی افراد در ورود داده‌های خود سهیم خواهند بود.
     
     
     

     

  • مدیریت آموزش (Training and Event Management)

    ماژول مدیریت آموزش یکی از ماژول‌‌‌‌های قدرتمند SAP می‌‌‌‌باشد که امکان مدیریت بهینه و برنامه‌ریزی دوره‌‌‌‌های آموزشی و کنفرانس‌‌‌‌های موجود را به خوبی فراهم می‌‌‌‌آورد. استفاده از این ماژول با توجه به قابلیت گزارش‌‌‌‌گیری و همچنین ارزیابی در زمینه نتایج جلسات، به عنوان روشی موثر در بهبود مدیریت برنامه‌‌‌‌های آموزشی شرکت‌‌‌‌ها بوده و باعث صرفه‌‌‌‌جویی در زمان و اطلاع رسانی سریع می‌‌‌‌گردد.

  • مدیریت زمان (Time Management)

    مدیریت زمان از ماژول‌هاي كليدي SAP در حوزه منابع انساني است كه از طريق آن امكان ورود، پيگيري و محاسبه اطلاعات مرتبط با کارکرد پرسنل فراهم مي‌‌‌‌شود، سپس اين اطلاعات به سيستم محاسبه حقوق و دستمزد (Payroll) منتقل شده تا جبران خدمات پرسنل محاسبه شود.

  • مدیریت توسعه نیروی انسانی (Personnel Development)

    برنامه ریزی جهت حفظ نیروی انسانی در سازمانها یکی از مهم ترین دغدغه های هر سازمانی است و سیستم SAP بدین منظور ماژولی را ارائه کرده است که امکانات زیر را در اختیار مدیران منابع انسانی قرار میدهد:

    ▪ امکان تعریف مسیر شغلی
    ▪ امکان تعریف  انواع برنامه برای رسیدن به جایگاه شغلی تعریف شده ( آموزش حین کار ، آموزش استاندارد، سمینار ، گردش شغلی و .... )
    ▪ امکان تعریف و انجام ارزیابی های مختلف (ارزیابی آموزشی ، 360 درجه ، .... )
    ▪ تعیین شرایط جانشین
    ▪ انتخاب مناسب ترین فرد برای یک پست یا جانشین
    ▪ انتخاب مناسب ترین پست برای یک نفر
    ▪ برنامه ریزی آموزشی برای جانشین پروری
    ▪ رسیدن به جایگاه شغلی

     

     
     
  • برنامه ریزی هزینه پرسنلی (Personnel Cost Planning)

    جهت مدیریت و برنامه ریزی هزینه های مرتبط با پرسنل هر سازمان از این ماژول استفاده میشود.این ماژول با استفاده از اطلاعات حقوقی هر فرد و زمان های برنامه ریزی شده برای پرسنل امکان برنامه ریزی هزینه ی نیروی انسانی بر اساس سناریو های مختلف ارائه می دهد.برنامه ریزی انجام شده مبنایی برای تعیین بودجه ی واحد های مختلف سازمانی خواهد بود.

     

    •  
  • مدیریت عملکرد پرسنل (Performance Management)

    ماژول فوق بصورت کاملا داینامیک این امکان را به مدیران میدهد که بتوانند پرسنل زیر مجموعه خود را ارزیابی کنند برخی از قابلیت های این سیستم عبارت است از :

       ▪ تعریف اهداف برای هر پرسنل

       ▪ تعریف پارامترهای اندازه گیری و ارزیابی

       ▪ تعریف فعالیت برای رسیدن به اهداف تعریف شده

       ▪ ثبت پیشرفت

       ▪ امکان انجام انواع ارزیابی ( 360 ، ارزیابی مدیر و .... )

       ▪ امکان مونیتور کردن عملکرد پرسنل

  • حقوق و دستمزد (Payroll)

    هدف از این ماژول، محاسبه حقوق و مزایای پرسنل بر اساس اطلاعات موجود از پرسنل در ماژول PA و اطلاعات کارکردی ارسالی از سیستم مدیریت زمان (Time Management) می‌‌‌‌باشد.